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　　求職者都期望能同工同酬。

　　不可否認(rèn)，勞務(wù)派遣工已成為如今一個(gè)龐大的弱勢群體。

　　連續(xù)多天的“勞務(wù)派遣”調(diào)查報(bào)道刊出，讀者反響強(qiáng)烈，晶報(bào)深度調(diào)查部記者接到200多個(gè)電話、短信或郵件，大家的手機(jī)也變成了投訴熱線----同工不同酬、異地派遣壓低員工工資、工傷維權(quán)艱難，派遣工權(quán)益被侵害的案例大量涌現(xiàn)出來。一位勞務(wù)派遣工說，希望通過晶報(bào)的報(bào)道，能引起用工單位和政府部門的重視，將這種扭曲的用工制度調(diào)到一個(gè)平衡點(diǎn)。

　　勞務(wù)派遣不惜朝老員工開刀

　　“謝謝你們這些記者和晶報(bào)，當(dāng)我看到報(bào)紙上談勞務(wù)派遣的不公平事實(shí)，我的心好激動！終于有希望了……本是正常人，因?yàn)橥馀汕补ぃげ煌甑仍S多不公平事實(shí)，每天要承受很大很大心理壓力！活在痛苦中?！?

　　6月19日，當(dāng)晶報(bào)勞務(wù)派遣調(diào)查系列報(bào)道第一篇見報(bào)時(shí)，記者手機(jī)上收到了這樣的短信。此次勞務(wù)派遣調(diào)查報(bào)道，顯然觸碰到那些長期生活在“灰暗”中的勞務(wù)派遣工脆弱的痛覺神經(jīng)，這些天來，晶報(bào)深度調(diào)查部記者的手機(jī)也變成了投訴熱線。

　　從投訴記錄中可以看到，勞務(wù)派遣在很多行業(yè)被惡意使用，航空公司、通信、銀行、事業(yè)單位、物流等，為了降低用工成本，很多單位不惜對工作了很長時(shí)間的老員工開刀。

　　吳先生2000年就在一交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)工作，本是事業(yè)單位的員工，但是到2009年時(shí)，單位不想跟他們繼續(xù)簽勞動合同，就把他們一批20多個(gè)人轉(zhuǎn)到派遣公司，然后再派遣回來工作，以前每個(gè)月工資有2800元左右，但現(xiàn)在收入大幅降低，有的同事是1600元，有的是2100元，有的同事甚至只有1300元，這么低的收入在深圳真的很難生活。

　　一位市民說他在單位干了13年，后來成為勞務(wù)派遣工，什么活都干,但工資只有1700元，是正式工的四分之一都不到,單位是干活的累得要死沒錢拿，拿高薪的都是有關(guān)系不干活的。

　　高先生在一家國有銀行做后勤保障工作，在這家銀行工作了18年，到今年6月30日，他將被銀行轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，如果不簽合同可能就得離開，而如果轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,不僅每月實(shí)際收入會降到2000多元，而且以前的一些福利也沒有了，他們100多人正在和銀行協(xié)商。 

　　“不奢求也不敢奢求同工同酬”

　　“用工單位寧愿把錢給派遣公司，也不愿直接補(bǔ)貼給員工，真不明白這是為什么？”吳先生在電話中說，他是深圳一汽車站的檢票員，是被派遣到車站工作，“我們雖然不是正式員工，但為車站服務(wù)，車站是我們勞動的直接受益者，我只希望我們的基本福利能向正式工靠近一點(diǎn)，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)?！?

　　他說，交通運(yùn)輸行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，節(jié)假日最忙，對派遣工來說，不僅沒有加班費(fèi)，與正式員工相比，在工資上不平等，休息時(shí)間也更加不平等，同樣的崗位，正式員工可每周休息兩天，每月至少有8天，而他們只有4天時(shí)間休息，基本工資只有1500元，加上午餐補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼，所有的收入在2100-2300元，扣掉社保后每個(gè)月可支配收入在2000元左右，同樣的崗位，正式員工有4000元以上,工資還隨著工齡增加而上漲。

　　深圳這些年物價(jià)突飛猛進(jìn)，生活壓力越來越大。“我現(xiàn)在不奢求也不敢奢求什么同工同酬，只希望用工單位能最起碼給我們多一點(diǎn)點(diǎn)福利，加班費(fèi)該給就給點(diǎn)兒，像正式員工300元的過節(jié)費(fèi)或者購物卡之類，這種形式的福利哪怕給我一半也行?！彼f，政府或者勞動部門應(yīng)保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益，自2008年以來勞務(wù)派遣這種用工制度推出以來，各種糾紛和矛盾正在積累,“通過晶報(bào)的報(bào)道，希望能引起用工單位和政府部門的重視，將這種扭曲的用工制度調(diào)到一個(gè)平衡點(diǎn)?！?

　　勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷維權(quán)難

　　劉先生是觀瀾一家通信服務(wù)公司的上門客服，客服崗位以前是與公司簽勞動合同，后來統(tǒng)一改為勞務(wù)派遣工，一些年輕同事剛來前兩個(gè)月也就1500元的基本工資，其他什么都沒有，有的新同事還因工作量原因，只拿到1300元左右的工資，已低于深圳最低工資水平。

　　他說，有一個(gè)同事去年在給客戶上門服務(wù)時(shí)騎車摔斷了腿，用工單位和派遣公司兩邊推來推去，到現(xiàn)在也沒人負(fù)責(zé)。實(shí)行勞務(wù)派遣1年多了，很多同事已經(jīng)是忍無可忍。

　　有的公司為降低員工成本，甚至使用異地派遣。薛先生是一家世界500強(qiáng)的物流公司深圳分公司的業(yè)務(wù)員，2011年3月公司開始簽外派工協(xié)議，但簽的是湖北孝感的一家派遣公司，簽合同時(shí)就按照湖北的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給，基本工資1128元，而社保什么的都享受不到?！扒安痪茫幸晃煌略诠ぷ髌陂g受了工傷，但是公司沒有報(bào)工傷，我們就去問公司人事部，人事部說因?yàn)槌^24個(gè)小時(shí)，公司不予受理，沒有辦法報(bào)，這個(gè)業(yè)務(wù)員一直沒有辦法，只能自己掏錢看病?！彼f。 

　　專家說法

　　深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟：

　　“三性”應(yīng)盡快明確界定

　　勞務(wù)派遣的法律規(guī)定應(yīng)理解為臨時(shí)性并輔助性，臨時(shí)性并替代性，其中臨時(shí)性是主要的特征，法律應(yīng)明確規(guī)定臨時(shí)性、輔助性、替代性的特點(diǎn)，同時(shí)規(guī)定適用長期性的工作崗位不能適用派遣工，對派遣工的適用比例作出限制，對長期使用派遣工的工作崗位達(dá)到一定年限后轉(zhuǎn)為正式用工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得使用勞務(wù)派遣工。

　　金卡律師事務(wù)所深圳分所張興彬律師：

　　勞務(wù)派遣適用行業(yè)

　　應(yīng)有所限制

　　國外的勞動立法一般都對可以或者不可以使用勞務(wù)派遣用工的情況進(jìn)行明確規(guī)定。比如德國勞動立法就禁止在港口運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、安全保障業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)療業(yè)等行業(yè)引入勞務(wù)派遣用工。韓國《派遣勞動者保護(hù)法》第5條也對禁止引入勞務(wù)派遣用工方式的具體行業(yè)作出了規(guī)定。

　　我國也應(yīng)考慮對勞務(wù)派遣適用行業(yè)作出限制，比如在港口運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、國家安全等諸多行業(yè)禁止使用勞務(wù)派遣用工，實(shí)現(xiàn)對勞務(wù)派遣行為有效管理，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。如對勞務(wù)派遣的適用行業(yè)不加任何限制，全面放開，則一旦國家經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)波動，企業(yè)為減少開支必然首先對勞務(wù)派遣員工實(shí)施裁員，如此難免導(dǎo)致短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大量失業(yè)人員，對社會的安全穩(wěn)定造成沖擊。因此，我國對勞務(wù)派遣的立法應(yīng)當(dāng)有所限制，不能全面放開。 

　　愿景

　　盡快完善同工同酬制度

　　今年全國兩會上，代表委員們在會上細(xì)數(shù)社會上存在的種種勞務(wù)派遣怪象，紛紛建議修改《勞動合同法》，完善勞務(wù)派遣管理制度，維護(hù)員工的合法權(quán)益。今年3月18日，全國總工會、人力資源和社會保障部表示將聯(lián)手行動,依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　6月4日，國務(wù)院法制辦就《中華人民共和國安全生產(chǎn)法(修正案)(征求意見稿)》公開征求意見，其中也明確，生產(chǎn)經(jīng)營單位以勞務(wù)派遣形式用工的，被派遣勞動者享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，這一規(guī)定也被解讀為有望確保派遣工與正式工同權(quán)。

　　“對企業(yè)來說，從事相同崗位的人員就要給予相同的報(bào)酬和待遇，堅(jiān)持同工同酬，不能因?yàn)榧?、來源等原因區(qū)別對待?！苯鹂蓭熓聞?wù)所深圳分所張興彬律師認(rèn)為，完善同工同酬制度，加強(qiáng)對被派遣勞動者收入保護(hù)已經(jīng)刻不容緩。

　　他說，在同工同酬這一問題上，我國缺少專門性明確規(guī)定?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā冯m有零星規(guī)定，其他一些勞動行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等也有涉及，但執(zhí)行效果難以得到保證?！霸诜尚薷闹校瑧?yīng)該明確派遣單位與用工單位各自的義務(wù)及責(zé)任，強(qiáng)制規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的審查監(jiān)督義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)必須從維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，嚴(yán)格審查實(shí)際用工單位提供的工作崗位員工的報(bào)酬待遇情況?！彼f。