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政策法規(guī)
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2025-04-21 09:53:27
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醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)關(guān)系案的法律責(zé)任認(rèn)定
2025-04-21 09:36:19
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調(diào)崗?fù)ㄖ獎(jiǎng)傁拢瑔T工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
2025-04-21 09:27:26
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社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)的勞務(wù)人員支付法定工傷保險(xiǎn)待遇
2025-04-14 09:55:48
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在公益性崗位勞動(dòng)突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視同工傷
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加班費(fèi)爭議中，如何分配勞動(dòng)關(guān)系雙方的舉證責(zé)任
2025-04-14 09:38:54
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工傷職工解除勞動(dòng)合同后一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等權(quán)益的司法認(rèn)定
2025-04-07 08:51:44
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逆向勞動(dòng)派遣違反“三性”要求，按勞動(dòng)關(guān)系處理
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人事檔案轉(zhuǎn)移，員工拒不配合，如何承擔(dān)責(zé)任？
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工傷職工解除勞動(dòng)合同后一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等權(quán)益的司法認(rèn)定
2025-04-01 09:21:53
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對女同事進(jìn)行性騷擾的，能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
2025-04-01 09:10:42
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技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇？
2025-04-01 09:07:31
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用人單位單方降薪, 勞動(dòng)者未提異議不能視為同意
2025-03-31 09:31:46
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調(diào)崗后超過一個(gè)月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？
2025-03-31 09:28:28
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拒簽勞動(dòng)合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟(jì)賠償與二倍工資差額？
2025-03-31 09:21:29
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